Gestão da diversidade e inclusão: criar um
ambiente onde todos os profissionais se sintam à vontade, com as suas
diferenças, com a sua cor, opção sexual, opção política e etc. Em um ambiente
organizacional quando as pessoas são diferentes a produção aumenta, porque as
ideias são diferentes na hora de solucionar um problema. A equipe faz um
Brainstorm com pessoas totalmente diferentes, com colaboradores que estão em
outras comunidades, então essas pessoas trazem consigo ideias desses grupos nos
quais elas fazem parte. Um exemplo é um shampoo, ele quer divulgar esse produto
para o maior numero de pessoas possíveis, ela escolhe um garoto(a) propaganda
que vai atingir mais o publico a fazer a compra, ela escolhe um jogador(a) de
futebol, porque o sonho de muitas pessoas é ser jogador(a) de futebol, então,
as pessoas vão seguir a recomendação dessa celebridade que está fazendo o
marketing desse produto no caso é o shampoo.
Os índios, pessoas com autismo, os negros,
pessoas com deficiência física ou mental, tem sempre alguém que é porta-voz
desses grupos para fazer com que a diversidade e a inclusão seja realmente algo
válido. Aos poucos tem oportunidades para todas as pessoas mesmo aquelas que
não fazem parte dos exemplos que foram citados acima como exemplo, acredito em
um país com as suas diversidade e desejo sucesso e realizações a todos sempre.
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