O que é avaliação de desempenho?

 

Avaliação de desempenho: A avaliação de desempenho é medida pela empresa ela serve para medir os objetivos, propósitos e modelos. Esse método pode envolver várias etapas. Como definição de parâmetros para avaliação, coleta de informações, analise de performance e retorno dos colaboradores.

Os 5 principais objetivos da avaliação de desempenho são:

1-Indicar pontos fortes e áreas de melhorias dos funcionários.

2- Dar um parecer positivo para o colaborador que teve um ótimo desempenho acima da média da equipe.

3- Ajudar na caminhada profissional e desenvolver talentos.

4- Não ficar intimidado na hora de ajudar alguém a crescer dentro da empresa, um exemplo você observa um estagiário que se destaca dentro da equipe porque ele está motivado dentro da organização, os funcionários observam que ele tem sangue no olho para aprender e se desenvolver dentro da empresa. Os funcionários mais antigos falando para contratar estagiário e oferecer um salário que ajude ele, é muito bem visto este tipo de atitude pelo dono da empresa, mostra que a equipe é segura e que com a entrada de uma pessoa que tem sangue no olho a equipe também vai entregar mais resultado.

5- Melhoria continua individual e organizacional

A avaliação 360 graus subordinados, colegas, supervisores, clientes, fornecedores se refere a um modelo que mostra os resultados através de inúmeras perspectivas de avaliação. Tem um modelo de 90 graus com a seta para baixo que a avaliação vem das pessoas que estão acima de você, tem a  avaliação 90 graus seta  para cima, que é a avaliação dos funcionários referente a chefia.