Planejamento de Recrutamento

Planejamento de Recrutamento:

O planejamento de recrutamento serve para encontrar profissionais com talentos para preencher as vagas que estão abertas dentro da empresa. As habilidades e qualificações do profissional são levados em conta. As novas plataformas de recrutamento e seleção utilizam a inteligência artificial para ajudar a empresa na busca do profissional que mais se encaixa nas necessidades que a empresa precisa no momento da contratação.

É necessário criar um perfil para o candidato ser contratado, as habilidades, experiências, educação e comportamento são levados em conta na hora da contratação. Um exemplo é uma recepcionista que falta com respeito as pessoas na hora de realizar o atendimento, o responsável pela recepcionista irá chamar atenção dela e vai esperar que ela mude essa atitude que é incoerente com a posição que ela está ocupando no momento dentro da empresa.

Definir os canais de recrutamento é super importante pode ser sites de empregos, rede sociais, universidades, agências de empregos, nas páginas da câmara municipal da cidade as vezes aparece as feiras de empregos com várias agências de empregos que fazem uma triagem dos candidatos que vão no dia da feira de empregos, eles entram em contatos através dos canais de comunicação que foram deixados no currículo para as próximas etapas da contratação de profissionais para empresa.

A descrição das vagas é super importante para o candidato saber no que ele vai trabalhar ao ser contratado e traz uma segurança para a empresa porque ela vai contratar um profissional que vai atender as necessidades que ela tem no momento. Um exemplo é uma vaga que diz que o profissional que vai se candidatar a vaga precisa de Excel Intermediário (Filtros, Tabela dinâmica, Formatação condicional e etc). O profissional precisa saber sobre Google Formulários, planilhas, drive etc. Nesse exemplo a empresa está deixando claro o que ela precisa que o profissional tenha conhecimento. Caso você não tenha conhecimento sobre as áreas descritas na vaga é bom anotar em um bloco de anotação o que foi pedido nessa vaga e o profissional começar a estudar por conta o que está pedindo nas vagas até ser contratado.

A divulgação das vagas é realizada através das palavras chaves que tem na descrição das vagas, então quanto melhor as palavras chaves, mais bem divulgado será essa vaga que precisa ser preenchida. Essa vaga vai aparecer mais para os candidatos que estão procurando emprego porque as palavras que foram utilizadas na hora de descrever as vagas foram muito incisivas.

A triagem dos currículos dentro dos sites de empregos, são realizados testes de português, teste comportamental, testes lógicos, testes de redação entre outros métodos para atender as necessidades que a empresa necessita na hora da contratação.

As habilidades, experiência e cultura dos candidatos. Na entrevista, siga as regras legais e éticas.

Avalie cuidadosamente os candidatos conforme as descrições que foram solicitadas na descrição da vaga.

Sempre é bom falar do salário, dos benefícios e tudo que a empresa faz para deixar o seu colaborador a vontade para trabalhar.

Inicie um programa para ajudar os novos funcionários a se adaptarem à cultura e às políticas da empresa, bem como às suas funções e responsabilidades.

Após a contratação do funcionário é sempre bom manter contato com ele para possíveis dúvidas que possam surgir ou algo que seja necessário resolver.

Apesar da experiência grande de alguns profissionais em contratação de talentos é sempre bom fazer uma reflexão de cada funcionário que entra dentro da empresa e que você participou do processo de contratação deste funcionário.

Essas são algumas das etapas essenciais do planejamento de recrutamento. Cada empresa pode personalizar essas etapas de acordo com as suas necessidades e recursos.