Planejamento de Recrutamento:
O planejamento de recrutamento serve para
encontrar profissionais com talentos para preencher as vagas que estão abertas
dentro da empresa. As habilidades e qualificações do profissional são levados
em conta. As novas plataformas de recrutamento e seleção utilizam a
inteligência artificial para ajudar a empresa na busca do profissional que mais
se encaixa nas necessidades que a empresa precisa no momento da contratação.
É necessário criar um perfil para o candidato
ser contratado, as habilidades, experiências, educação e comportamento são
levados em conta na hora da contratação. Um exemplo é uma recepcionista que
falta com respeito as pessoas na hora de realizar o atendimento, o responsável
pela recepcionista irá chamar atenção dela e vai esperar que ela mude essa
atitude que é incoerente com a posição que ela está ocupando no momento dentro
da empresa.
Definir os canais de recrutamento é super
importante pode ser sites de empregos, rede sociais, universidades, agências de
empregos, nas páginas da câmara municipal da cidade as vezes aparece as feiras
de empregos com várias agências de empregos que fazem uma triagem dos
candidatos que vão no dia da feira de empregos, eles entram em contatos através
dos canais de comunicação que foram deixados no currículo para as próximas
etapas da contratação de profissionais para empresa.
A descrição das vagas é super importante para
o candidato saber no que ele vai trabalhar ao ser contratado e traz uma
segurança para a empresa porque ela vai contratar um profissional que vai
atender as necessidades que ela tem no momento. Um exemplo é uma vaga que diz
que o profissional que vai se candidatar a vaga precisa de Excel Intermediário
(Filtros, Tabela dinâmica, Formatação condicional e etc). O profissional
precisa saber sobre Google Formulários, planilhas, drive etc. Nesse exemplo a
empresa está deixando claro o que ela precisa que o profissional tenha
conhecimento. Caso você não tenha conhecimento sobre as áreas descritas na vaga
é bom anotar em um bloco de anotação o que foi pedido nessa vaga e o
profissional começar a estudar por conta o que está pedindo nas vagas até ser
contratado.
A divulgação das vagas é realizada através das
palavras chaves que tem na descrição das vagas, então quanto melhor as palavras
chaves, mais bem divulgado será essa vaga que precisa ser preenchida. Essa vaga
vai aparecer mais para os candidatos que estão procurando emprego porque as
palavras que foram utilizadas na hora de descrever as vagas foram muito
incisivas.
A triagem dos currículos dentro dos sites de
empregos, são realizados testes de português, teste comportamental, testes
lógicos, testes de redação entre outros métodos para atender as necessidades
que a empresa necessita na hora da contratação.
As habilidades, experiência e cultura dos
candidatos. Na entrevista, siga as regras legais e éticas.
Avalie cuidadosamente os candidatos conforme
as descrições que foram solicitadas na descrição da vaga.
Sempre é bom falar do salário, dos benefícios
e tudo que a empresa faz para deixar o seu colaborador a vontade para
trabalhar.
Inicie um programa para ajudar os novos
funcionários a se adaptarem à cultura e às políticas da empresa, bem como às
suas funções e responsabilidades.
Após a contratação do funcionário é sempre bom
manter contato com ele para possíveis dúvidas que possam surgir ou algo que
seja necessário resolver.
Apesar da experiência grande de alguns
profissionais em contratação de talentos é sempre bom fazer uma reflexão de
cada funcionário que entra dentro da empresa e que você participou do processo
de contratação deste funcionário.
Essas são algumas das etapas essenciais do
planejamento de recrutamento. Cada empresa pode personalizar essas etapas de
acordo com as suas necessidades e recursos.
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