Gerenciamento de desempenho

 

Gerenciamento de desempenho é um método constante e metódico usado por empresas para atestar que seus colaboradores estejam trabalhando de forma competente e contribuindo para o alcance dos propósitos organizacionais. Esse método envolve várias fases, incluindo o estabelecimento de metas e expectativas claras, a classificação do desempenho dos colaboradores em relação a esses objetivos, o fornecimento de retorno regular e o desenvolvimento de planos de melhoria, se necessário.

O gerenciamento de desempenho pode incluir identificar e desenvolver habilidades e competências para o sucesso no trabalho, bem como criar um ambiente de trabalho que incentive e apoie o alto desempenho. É importante para maximizar a produtividade, a eficiência e a satisfação dos funcionários, além de ajudar a alcançar os objetivos estratégicos.