Gerenciamento de desempenho é um método
constante e metódico usado por empresas para atestar que seus colaboradores
estejam trabalhando de forma competente e contribuindo para o alcance dos
propósitos organizacionais. Esse método envolve várias fases, incluindo o
estabelecimento de metas e expectativas claras, a classificação do desempenho
dos colaboradores em relação a esses objetivos, o fornecimento de retorno
regular e o desenvolvimento de planos de melhoria, se necessário.
O gerenciamento de desempenho pode incluir
identificar e desenvolver habilidades e competências para o sucesso no
trabalho, bem como criar um ambiente de trabalho que incentive e apoie o alto
desempenho. É importante para maximizar a produtividade, a eficiência e a
satisfação dos funcionários, além de ajudar a alcançar os objetivos
estratégicos.
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