Gestão da cultura organizacional: encarna os princípios fundamentais da empresa
para todos os membros de sua equipe. É a expressão tangível dos valores da
empresa, refletindo sua ética, moral e padrões. Orienta decisões e prepara a
empresa para o futuro, naturalmente direcionando suas trajetórias.
Está intrinsecamente ligada ao que os
colaboradores valorizam e praticam em seu dia a dia. Define como a empresa
conduz suas operações e interage com seus stakeholders, incluindo parceiros e
clientes. Um dos principais objetivos é criar um ambiente de trabalho positivo
e acolhedor, onde o senso de individualidade e coletividade seja cultivado,
proporcionando um local satisfatório para trabalhar e viver.
Assegura que os colaboradores permaneçam
constantemente motivados e produtivos. Vai além de manuais e declarações de
valores, representando efetivamente as práticas diárias da empresa. Por
exemplo, uma empresa que declara sustentabilidade como um valor primordial, mas
não adota práticas sustentáveis em suas operações diárias, demonstra uma
cultura organizacional deficiente. Da mesma forma, uma empresa que enfatiza
inovação e tecnologia em seus valores, mas não implementa nada tecnológico em
sua rotina diária, revela uma falha em sua cultura organizacional, o que
compromete sua eficácia.
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