Avaliação de desempenho mensurar o desempenho em relação ao comportamento e competências técnicas. Você consegue ver os talentos das pessoas e analisar se está utilizando ela no local certo dentro da empresa ou não. Tem pessoas que é preciso dar feedback a todo instante para o desenvolvimento dela dentro da empresa, tem pessoas que estão desempenhando o seu papel tão bem que já poderia estar em outra área para pode evoluir dentro da empresa e tem pessoas que estão entregando somente aquilo que está no contrato.
A principal função desta avaliação é potencializar o desempenho do colaborador, um exemplo é um funcionário que faz estágio dentro da empresa em uma área de TI e a empresa está com vagas abertas para área de telecomunicações. O estagiário em questão se dá super bem com a equipe de telecomunicações e sempre ajuda a equipe a quebrar um galhos quando necessário. No caso desse estagiário ele tem o carisma por parte das equipes de Tecnologia da informação. O setor abre processo seletivo para esta vaga todos os estagiários podem concorrer, inclusive a vaga também foi colocada no site da empresa para as pessoas que estão fora da empresa poderem se candidatar a vaga. Com a prova realizada o estagiário teve um melhor desempenho nas perguntas técnicas que foram colocadas na prova e ele foi escolhido para ocupar o cargo de telecomunicações da empresa. A equipe de RH e de TI verificaram através de avaliação de desempenho que ele foi melhor em todas as etapas do processo seletivo por isto foi selecionado.
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