Analisar métricas de recrutamento é essencial para compreender a eficácia do processo de contratação de uma empresa. Algumas métricas-chave incluem o tempo para preenchimento de vagas, a taxa de retenção e a qualidade das contratações. O tempo para preenchimento de vagas pode indicar problemas no processo, como vagas mal definidas ou falta de candidatos qualificados. Uma alta taxa de retenção geralmente reflete um recrutamento eficaz, enquanto uma baixa taxa pode apontar para contratações inadequadas. A qualidade das contratações avalia o desempenho e a contribuição dos novos funcionários. É importante considerar o contexto da empresa ao analisar esses resultados
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