A inteligência artificial está moldando o futuro, mas quem está moldando a inteligência artificial? Os dados mostram que a liderança na área ainda é desigual e excludente, revelando um cenário que precisa urgentemente mudar.
Confira os dados mais recentes:
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👩 49% das empresas de IA não têm mulheres em cargos de liderança.
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✊🏾 61% não contam com pessoas negras em posições de liderança.
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🏳️🌈 71% não possuem lideranças LGBTQIAPN+.
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♿ 90% não têm pessoas com deficiência em cargos de decisão.
Esses números refletem desigualdades estruturais e levantam uma questão urgente: como podemos construir tecnologias justas se as decisões estão concentradas em grupos homogêneos?
A diversidade na liderança não é apenas uma questão de representatividade, mas de justiça, inovação e ética. Sem vozes plurais na tomada de decisões, corremos o risco de perpetuar ainda mais exclusões por meio da tecnologia.
💡 É hora de repensar o futuro da IA com mais inclusão, mais escuta e mais oportunidade para todos os grupos sociais.
Fontes:
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Relatórios de diversidade em tecnologia e IA (2024-2025)
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Pesquisa Global AI Leadership Diversity (dados públicos de diversidade)
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